為滿足用人需求，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號）文件精神，經(jīng)批準(zhǔn)，我局下屬單位秦皇島市重點(diǎn)業(yè)余體校面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，在考核、考察基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

 

　　二、招聘崗位及人數(shù)

 

　　招聘事業(yè)單位工作人員2名。其中：籃球教練員1名，體能教練員1名。

 

　　三、招聘范圍及方式

 

　　（一）招聘范圍

 

　　面向全國公開招聘符合招聘崗位條件的人員。

 

　　（二）招聘方式

 

　　本次招聘采取選聘方式，按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　四、招聘條件及崗位條件

 

　　（一）招聘條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，熱愛體育事業(yè)，品德優(yōu)秀；

 

　　3.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

 

　　4.具備本崗位專業(yè)知識與技能，能履行本崗位職責(zé)；

 

　　5.具備本科及以上學(xué)歷，崗位有要求的從其要求；

 

　　6.年齡一般在35周歲及以下，崗位有要求的從其要求。時(shí)間截至2024年7月24日；

 

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　8.具備崗位所需要的其他條件，詳見《秦皇島市體育局公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1）；

 

　　9.招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是：從2024年7月（含）算起，此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

 

　　10.崗位條件要求的證書須在2024年7月24日（含）前取得。

 

　　現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員不在招聘范圍。

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的、曾被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員不得應(yīng)聘。

 

　　此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

 

　　五、招聘程序和方法

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　2024年7月24日，在秦皇島市體育局（http://tyj.qhd.gov.cn/）網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

 

　　（二）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月29日至2024年7月30日8:30-12:00，14:30-17:30。

 

　　2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場方式，免報(bào)名費(fèi)。報(bào)名地址：秦皇島市海港區(qū)奧體街1號秦皇島市重點(diǎn)業(yè)余體校5樓會(huì)議室。

 

　　3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員提前填寫《秦皇島市體育局公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）。現(xiàn)場提交報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（須與畢業(yè)證內(nèi)容相符）、運(yùn)動(dòng)員等級證書、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等有關(guān)材料原件。【注：考生本人可登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線查詢、自助打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》】

 

　　每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

 

　　（三）資格審查

 

　　由秦皇島市體育局組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件以及個(gè)人簡歷描述情況進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

 

　　資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認(rèn)或由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組電話通知，請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時(shí)接到通知。

 

　　（四）考核

 

　　考核工作聘請第三方組織開展，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　采取面試和模擬授課方式對應(yīng)聘人員專業(yè)知識及綜合素質(zhì)等相關(guān)水平進(jìn)行考核。面試和模擬授課滿分共計(jì)100分，60分及以上為合格，其中模擬授課總分50分，30分及以上為合格；面試總分50分，30分及以上為合格。模擬授課或面試成績有一項(xiàng)低于合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)兩位。根據(jù)考核成績由高分到低分的順序，按進(jìn)入體檢人數(shù)與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，如最后一名出現(xiàn)并列，按模擬授課分?jǐn)?shù)高者排名列前。

 

　　面試由考官現(xiàn)場提問，主要測試應(yīng)聘人員體育訓(xùn)練基本知識，模擬授課應(yīng)聘人員上一堂本專業(yè)訓(xùn)練課，主要考核對自己從事的訓(xùn)練項(xiàng)目知識掌握和運(yùn)用。面試和模擬授課均采取“體操打分法”報(bào)考同一崗位的面試題和模擬授課均相同。

 

　　成績計(jì)算公式：考核成績=面試成績+模擬授課成績。

 

　　應(yīng)聘人員抽簽決定考核順序，考核時(shí)只許報(bào)抽簽順序號，不得報(bào)本人姓名或與本人相關(guān)的一切信息，面試時(shí)間不超過10分鐘，模擬授課時(shí)間不超過15分鐘。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)考核情況，從高分到低分確定各招聘崗位參加體檢人選。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。

 

　　體檢不合格或自動(dòng)放棄的，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照本崗位報(bào)考人員考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　（六）考察

 

　　按照《公告》和《崗位信息表》中年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、戶籍及其他崗位條件的要求，審查被考察人資格條件，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明、報(bào)到證等材料；考察擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況；做出“合格”或“不合格”結(jié)論。考察不合格的取消應(yīng)聘資格。

 

　　考察不合格或自動(dòng)放棄的，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照本崗位報(bào)考人員考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　（七）公示

 

　　考察完成后，將考察合格擬聘用人員在秦皇島市體育局官網(wǎng)予以公示，公示期7個(gè)工作日。

 

　　因公示結(jié)果影響聘用、公示期間放棄，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照本崗位報(bào)考人員考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示結(jié)束后擬聘崗位出現(xiàn)空缺，不再遞補(bǔ)。

 

　　（八）聘用

 

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格；對反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由秦皇島市體育局提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同招聘情況報(bào)告、擬聘人員名冊及相關(guān)證件，按程序報(bào)秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)審批手續(xù)。

 

　　被聘用人員實(shí)行試用期制度，無正式工作經(jīng)歷的人員，試用期一年，有正式工作經(jīng)歷的人員，試用期三個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

 

　　（二）在本次招聘過程中，考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考核、體檢、考察等程序的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

 

　　聯(lián)系電話：0335-8393300  監(jiān)督電話：0335-8018219