來自京東黑板報的一則消息猶如一道明亮的曙光，劃破了長久以來籠罩在眾多勞動者頭上的陰霾：京東將逐步為京東外賣全職騎手繳納五險一金！這看似只是一個企業(yè)內(nèi)部的福利政策調(diào)整，實則不經(jīng)意間觸碰到了社會深處的痛點(diǎn)。

五險一金，這一關(guān)乎勞動者基本權(quán)益保障的制度，在現(xiàn)實中卻難以全面推行。有多少人，每天忙碌于看似穩(wěn)定的工作崗位，然而背后卻是用人單位對五險一金繳納責(zé)任的逃避。對于普通勞動者來說，養(yǎng)老保險是老年生活的基本保障。在老齡化日益加劇的社會背景下，如果連養(yǎng)老保險都缺失，那養(yǎng)老就是海市蜃樓，就是空中樓閣。可能有人想靠積蓄養(yǎng)老，可現(xiàn)實是殘酷的，那些連社保都買不起的人，又能有多少積蓄呢？

那靠兒女呢？這也是一個充滿無奈的設(shè)想。如果為人兒女者也無法謀得一份帶有社保的工作，他們又如何能承受得起贍老養(yǎng)幼的雙重經(jīng)濟(jì)壓力呢？

在這樣的社會現(xiàn)狀下，京東的這一舉措具有劃時代的意義。

京東作為一家民營企業(yè)，在商業(yè)競爭激烈的市場環(huán)境中，選擇為全職騎手繳納五險一金，這無疑是一種資本讓利的表現(xiàn)。人民日報對京東這一“壯舉”給予高度贊揚(yáng)，是因為這一行為背后所蘊(yùn)含的意義深遠(yuǎn)。當(dāng)資本學(xué)會讓利，不再僅僅是逐利的機(jī)器，而是開始關(guān)注勞動者的權(quán)益保障；當(dāng)算法開始尊重人性，不再僅僅是冰冷地計算效率和成本，這就預(yù)示著商業(yè)模式的更新?lián)Q代。這種更新?lián)Q代不僅僅是企業(yè)自身運(yùn)營模式的轉(zhuǎn)變，更是整個社會商業(yè)生態(tài)朝著更加人性化、可持續(xù)發(fā)展方向的轉(zhuǎn)型。

眾多網(wǎng)友一致認(rèn)為豪情滿懷的劉強(qiáng)東將可能對中國的未來產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，這并非空穴來風(fēng)。京東的這一責(zé)任擔(dān)當(dāng)行為，在整個社會中具有不可估量的示范、帶動作用。它就像一顆投入湖中的石子，泛起的漣漪會逐漸擴(kuò)散。我們可以想象，在京東的帶動下，未來的景象充滿希望。無論是一家小工廠里辛勤勞作的員工，還是偏遠(yuǎn)地區(qū)默默奉獻(xiàn)的臨聘教師，甚或是邊陲小鎮(zhèn)上清掃街道的環(huán)衛(wèi)工人，他們都將有可能被納入五險一金的保障體系之中。這意味著他們能夠病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，真正實現(xiàn)基本的生活保障。

京東這一舉措讓我們看到了社會發(fā)展朝著共贏方向邁進(jìn)的希望。企業(yè)在發(fā)展的同時，兼顧勞動者的權(quán)益，從而提升整個社會的幸福感和安全感。京東的這一行為，是一個積極的信號，它讓我們相信，在未來，一個更加公平、和諧、美好的社會正在逐步向我們走來。